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Bogner Training & Consulting  |  E-Mail: info@consultingtrainers.de  |  Online: http://www.consultingtrainers.de

David Bogner

David Bogner 

Der Analytiker, Berater und kreative Denker

  • Studium der Betriebswirtschaftslehre und Mathematik, Abschluß als Diplom-Mathematiker Univ.;Fachhochschule und Universität Regensburg bis 1993
  • Konzeption von Vertriebs- und Führungskräftetrainings, Führungskräfte- und Vorstandsworkshops; zeb/sales.consult von 2001 bis 2004
  • Analysen und Bewertungen zur Vertriebs und Führungssystematik; BOGNER Training & Consulting seit 2005  
  • Konzeption kundensegmentspezifischer Beratungs- und Verkaufshilfen; BOGNER Training & Consulting
  • Konzeption von kundenspezifischen Vertriebs- und Führungshandbüchern; BOGNER Training & Consulting 

Der Trainer

  • Freiberuflicher Dozent, studienbegleitend; Berufliche Fortbildungszentren der Bayerischen Arbeitgeberverbände e.V. von 1989 bis 1991
  • Fach- und Vertriebstrainer, berufsbegleitende Trainerausbildung; MLP Finanzdienstleistungen AG von 1993 bis 2000
  • Trainerausbildung mit Zielgruppenfokus; zeb/sales.consult 
  • Vertriebs- und Führungskräftetrainer, Durchführung von Vertriebs- und Führungskräftetrainings, Führungskräfte- und Vorstandsworkshops, Referent für die Vertriebsakademie und die Vorstandsforen; zeb/sales.consult
  • Vertriebs- und Führungskräftetrainer, Durchführung von Vertriebs- und Führungskräftetrainings, Führungskräfte- und Vorstandsworkshops; BOGNER Training & Consulting 

Der Verkäufer

  • Finanzberater, mehrfach Top-Ten-Berater, weitere Vertriebsauszeichnungen, kaum erkennbare Stornoquoten; MLP Finanzdienstleistungen AG
  • Akquisitionsverantwortung als Managing Senior Trainer; zeb/sales.consult

Die Führungskraft

  • Geschäftsstellenleiter, Führungsspanne bis 25 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter; MLP Finanzdienstleistungen AG
  • Managing Senior Trainer, verantwortlich für die Qualität und Qualifikation eines achtköpfigen Trainerteams; zeb/sales.consult

Der Coach

  • Ausbildung zum Managementcoach
  • Akkreditierung als Insights MDI Berater
  • Ausbildung zum NLP-Practitioner DVNLP
  • Akkreditierung als Assess Berater
  • Strategiecoaching von Vorständen und Geschäftsführern
  • Einzel- und Teamcoaching von Führungskräften aller Führungsebenen
  • Coaching zu klassischen Themen in Phasen der Neuorientierung und Karriereplanung

Auszüge aus seiner Insights-Potenzial-Analyse

  • ... Da er Herausforderungen liebt, übernimmt er bewusst Aufgaben, in denen er seine Fähigkeiten, auch unter schwierigen Umständen gute Ergebnisse zu erzielen, austesten und weiterentwickeln kann. Er besitzt die Fähigkeiten, das „Gesamtbild" eines Projektes zu erfassen, die Vision, die von anderen nicht gleich gesehen werden kann. Nichts langweilt ihn mehr als der Status Quo, wenn Dinge zur Routine werden oder wenn Mitarbeiter so tun, als seien sie mit allem einverstanden. Er ist extrem ergebnisorientiert. Er verleiht Projekten großen Nachdruck ...strahlt viel Selbstvertrauen aus. Er steht... für Menschen, die den Mut haben, klare Standpunkte zu vertreten oder neue kreative Ideen zu präsentieren. Er ist eine ... starke und direkte Persönlichkeit. ... Er geht logisch, kritisch und mit Durchsetzungskraft an die Lösung von Problemen heran. ... Er ist ein guter Problemlöser und Trouble-Shooter, immer auf der Suche nach neuen Lösungen für Probleme. ...
  • Er tendiert dazu, auf Probleme und Herausforderungen auf eine fordernde, antreibende und eigenwillige Art und Weise zu reagieren. Er sucht sich bewusst Ziele und geht sie sehr individuell an. Er nimmt Probleme sofort in Angriff ... .
  • Er ist zurückhaltend in seiner Art, auf andere Einfluss zu nehmen und lässt lieber Fakten und Zahlen für sich sprechen. Er glaubt, dass man andere auf sachliche und direkte Art überzeugen sollte. ... Er präsentiert Fakten ohne irgendwelche Verschönerungen. ...
  • Er fühlt sich in einer Umgebung wohl, die durch permanente Veränderungen gekennzeichnet ist. Er wünscht sich ein breites Spektrum an Aufgaben und Verpflichtungen. Besonders wenn es in einem Umfeld sehr hektisch zugeht, kann er immer noch eine gewisse Ausgewogenheit hineintragen. ...
  • Er ist offen für neue Erfahrungen und geht manchmal ganz eigene Wege. ...

Ergebnisse seiner ASSESS Kompetenz Analyse® - Im Rahmen des verwendeten Kompetenzmodells zeigten sich die nachfolgenden Kompetenzen in der stärksten Ausprägung

  • Mitarbeiterentwicklung
  • Konfliktmanagement
  • Ergebnisorientiertes Handeln
  • Innovationskraft
  • Planungs- und Organisationsfähigkeit
  • Systematisches Problemlöseverhalten

Zitate

„Die Bereitschaft zur Veränderung und Freisetzung der eigenen Potenziale beginnt mit der Anerkennung und Akzeptanz des eigenen Profils."

„Das Sparpotenzial bzw. die Leistungsfähigkeit des Durchschnittskunden muss nicht bewiesen, sondern lediglich argumentativ freigesetzt werden!"

„Kümmere Dich nicht nur um die Dinge, mit denen Du bereits zufrieden bist, sondern um Dinge die Dich zukünftig noch zufriedener machen werden!"

Lieblingsworte

Wertschätzung, Verantwortung, Verbindlichkeit, Leidenschaft

Interessen

Wirtschaft, Finanzen, Naturwissenschaften, Gehirnforschung, Psychologie, Mountainbiken, Katamaransegeln, Skifahren, Fotografieren, New York, Tango

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Eine Auswahl an Trainingskonzepten
finden Sie in meinem Trainer-Profil auf semigator.de
Körpersprache für Manager
Investmentkongress 2012
Akkreditierter INSIGHTS MDI-Berater 
 Akkreditierter ASSESS-Berater

 


Gesamtbanksteuerung und Vertrieb

 David Bogner


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